1.职员职级聘任工作目的？

  答：通过完善职务与职级并行制度，以树立职业化、专业化导向，明晰管理职员的职业发展路线。同时，通过建立主要依据德才表现、代表性业绩，兼顾资历的职级聘任晋升制度，促进管理职员立足岗位做好本职工作。

  2.此次职员职级聘任若不满足晋升高一级职员条件，是否还需要申报填表？

  答：不需要，此次申报填表仅面向于满足申报高一级职员条件的。

  3.此次职员职级聘任申报包含哪些人员？

  答：截至2019年12月31日在编在岗且符合晋升相应职级申报条件的管理人员（含准聘制管理人员）以及从事学生思想政治教育的专职辅导员，包括学院（书院）党委副书记、分团委书记等专职工作人员（已选择在专业技术岗位聘任的辅导员聘期内原则上不再聘任职员职级）。不包含学校统一招聘和各二级单位自主聘用的外聘人员。

  4.现已退居二线的处级干部、仍在岗的主任/副主任科员如何申报？

  答：可按照其原任管理职务按规定申报晋升更高级别职员。

  5.此次职员职级聘任晋升申报，工龄、任职年限如何计算？起聘时间为何时？

  答：此次职员职级聘任晋升申报，职务、职员任职年限和参加工作时间均计算截至2019年12月31日，工龄计算按照国家文件规定需要满打满算；若聘任晋升为高一级职员，起聘时间为2020年1月1日。

  6.专科及以下学历管理人员能否申请聘任高级职员？

  答：学校为肯定管理职员为学校所做出的贡献，参加工作已满20年的管理职员聘任高级职员学历可适当放宽至大专及以下，且须满足一定条件（详见职员职级聘任补充规定）。

  7.此次职员职级聘任晋升工作的评审导向？

  答：职员职级聘任晋升主要依据德才表现和代表性业绩，同时兼顾来校工作服务时间长短。此次职员职级聘任晋升申报填表时，个人所获工作业绩、奖项可自任现职务级别起始之日填起，同时在申报表中也设有留白项，个人可就某项工作业绩/贡献进行重点补充阐述。

  8.此次职员职级聘任晋升申报还需注意哪些事项？

  答：此次职员职级聘任晋升申报，个人需通过一网通办按照时间结点进行相应职员职级表单的填写提交，由所在单位、学院党委/机关党支部进行审核、测评、推荐。

  参加工作满20年但不满23年的管理科员此次职员聘任需要填写申报七级职员表单，参加工作满12年但不满15年的管理科员此次职员聘任需要填写申报八级职员表单。

  若您还有其他相关职员聘任事宜咨询，您可致电81891872，我们将为您做好解疑答惑。

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